Equal opportunities commission
Equal opportunities commission- University
- Equal opportunities commission
Established by Law no. 183/2010, the CUG is a special university body which deals with issues relating to equal opportunities, the employees’ wellbeing and non-discrimination in the workplace. The CUG replaces and combines the functions of the former Equal Opportunities Committee and the Joint Committee against Mobbing.
Goals
- to propose actions and projects aimed to ensure that equal opportunities are fully implemented for those who work and study at the University, and promote a culture of equality;
- to ensure that there is no moral or physical violence, as well as direct or indirect discrimination on the grounds of sex, gender identity, sexual orientation, ethnic origin, disability, age, religion, language and any other related aspects;
- to promote work-life balance initiatives;
- to propose actions and projects aimed at promoting employee wellbeing.
Functions
The CUG has advisory and monitoring functions, with the aim of promoting a culture of equality, improving employee wellbeing, and tackling discrimination. The CUG, which works in collaboration with the Confidential Counsellor, currently runs a Counselling service.
Confidential Counsellor
The University has appointed a Confidential Counsellor to prevent, manage and help solving any reported cases of bullying, sexual harassment, discrimination and work distress that may occur at the University.
Counselling service
The counselling and psychological support services are among the tools we use in order to ensure the mental, physical and social wellbeing of our staff. This service is intended for employees who are experiencing distress, anxiety and stress, which can put at risk their personal and working health, inevitably affecting the entire organisation.
This service is for academic and technical/administrative staff. Further information can be found in the "Servizi > Agevolazioni e tutele" section on MyUnivr – intranet (please note: you will need to log in using your username and password).
Members
- Lorenzo Bernini
-
member
Mail: lorenzo.bernini@univr.it
- Alessandra Cordiano
-
president
Mail: alessandra.cordiano@univr.it
- Vittoria Cutino
-
member
Mail: vittoria.cutino@univr.it
- Marco Dal Monte
-
member
Mail: marco.dalmonte@univr.it
- Annunziata Di Cosmo
-
member
Mail: annunziata.dicosmo@univr.it
- Olivia Guaraldo
-
member
Mail: olivia.guaraldo@univr.it
- Federico Guarelli
-
member
Mail: federico.guarelli@univr.it
- Flavia Guzzo
-
member
Mail: flavia.guzzo@univr.it
- Manuela Malatesta
-
member
Mail: manuela.malatesta@univr.it
- Isolde Quadranti
-
member
Mail: isolde.quadranti@univr.it
- Jessica Simanel
-
member
- Camilla Zaffaina
-
member
Presidente
Meetings and minutes
You can view all the daily agendas and minutes of meetings here.
Meetings and minutes
Documents
- Consigliera di Fiducia
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- Linee Guida sul Linguaggio di Genere
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L’Università di Verona intende promuovere nella comunicazione istituzionale e nei documenti e atti amministrativi l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere
- Regolamento del Comitato Unico di Garanzia
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Regolamento per il funzionamento interno del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell'Ateneo di Verona.
Adottato con Decreto Rettorale del 4 maggio 2020, n. 3152.
In vigore dal 20 maggio 2020.
- Normativa di riferimento
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Legge 4 novembre 2010, n.183, art. 21 < Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche >
- Relazione 2020 del CUG sulla situazione del personale anno 2019
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Relazione sulla condizione del personale prevista dalla Direttiva dalla Direttiva n. 2/2019 del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Obiettivo della Relazione è fornire uno spaccato sulla situazione del personale, a partire dall'analisi dei dati forniti dall’Amministrazione, e costituire uno strumento utile per le azioni di benessere organizzativo che il CUG intende promuovere,verificando lo stato di attuazione di quelle già inserite nel Piano di azioni positive.
- Piano triennale di Azioni Positive 2019-2021
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Piano di Azioni Positive per il triennio 2019-2021 adottato dal Comitato Unico di Garanzia il 17 dicembre 2019.
Il Piano mira a garantire le pari opportunità, a realizzare un ambiente di lavoro e di studio fondato sul benessere organizzativo, a promuovere la cultura di genere e il rispetto del principio di non
discriminazione.
- Bilancio di Previsione CUG 2020
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Bilancio di previsione per l'esercizio 2020 adottato dal Comitato Unico di Garanzia il 17 dicembre 2019.
Il CUG sviluppa progetti e azioni positive volte ad assicurare la piena realizzazione delle pari opportunità di quanti lavorano e studiano nell’Università, opera per garantire l’assenza di qualsiasi forma di violenza morale o psicologica, di discriminazione diretta e indiretta e propone azioni atte a favorire le condizioni di benessere lavorativo.
- Relazione di fine mandato CUG
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Relazione di fine mandato Comitato Unico di Garanzia
(1 giugno 2015 – 31 maggio 2018)
- Università di Verona Dati di Genere Raffronto 2004 - 2014
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- Locandina
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- Lemmi
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