Parità di genere

Per l’Università di Verona la parità di genere non è solo un principio, ma una leva strutturale e strategica di cambiamento, orientata a costruire un ambiente accademico libero da stereotipi e realmente promotore di parità di genere. È un impegno trasversale che integra politiche, processi e cultura organizzativa, promuovendo l’equilibrio tra vita e lavoro, un accesso equilibrato ai ruoli decisionali, l’integrazione della prospettiva di genere nella didattica e nella ricerca e il contrasto attivo a ogni forma di discriminazione e violenza.

I punti chiave dell'impegno dell'ateneo

• Equilibrio vita-lavoro: politiche e strumenti concreti per sostenere genitorialità, cura e benessere organizzativo
• Accesso equo alle carriere: promozione di pari opportunità nel reclutamento, nella progressione e nella leadership
• Presenza nei processi decisionali: equilibrio di genere negli organi di governo e nelle posizioni apicali
• Contrasto agli stereotipi: azioni culturali, formative e comunicative per superarebiase segregazioni disciplinari
• Didattica e ricerca inclusive: integrazione della dimensione di genere nei contenuti formativi e scientifici
• Prevenzione e contrasto della violenza: formazione, sensibilizzazione e servizi di supporto dedicati
• Spazi e servizi inclusivi: ambienti universitari progettati per rispondere ai bisogni di tutte le persone
• Monitoraggio e miglioramento continuo: approccio sistemico basato su dati, valutazione e revisione delle politiche

• Sportello antiviolenza

• Consigliera di Fiducia

• CUG - Comitato Unico di Garanzia

• Asilo Nido - BABY ATENEO