Comitato Unico di Garanzia
Comitato Unico di Garanzia- Ateneo
- Comitato Unico di Garanzia
Cos'è il CUG
Istituito dalla Legge n.183/2010, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni nel lavoro (CUG) sostituisce ed integra le funzioni del Comitato pari opportunità e del Comitato paritetico contro il fenomeno del Mobbing
Obiettivi
- proporre azioni e progetti per assicurare la piena realizzazione delle pari opportunità di quanti e quante lavorano e studiano in Ateneo e diffondere la cultura delle pari opportunità;
- garantire l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica, di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all'identità di genere, all'orientamento sessuale, all'origine etnica, alla disabilità, all'età, alla religione, alla lingua e alle loro possibili intersezioni;
- promuovere iniziative necessarie alla conciliazione tra vita professionale e vita personale;
- proporre azioni e progetti volti a favorire le condizioni di benessere lavorativo;
Funzioni
Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica per lo sviluppo della cultura delle pari opportunità, della valorizzazione del benessere lavorativo e contro le discriminazioni.
Opera in collaborazione con la Consigliera di Fiducia.
Consigliera di fiducia:
è chiamata a prevenire, gestire e aiutare a risolvere i casi di mobbing, di molestie sessuali, di discriminazione e di disagio lavorativo che hanno luogo nell’ambiente di studio, ricerca e lavoro, portati alla sua attenzione.
Attività della Consigliera di Fiducia
Sportello di ascolto:
lo sportello di ascolto e di supporto psicologico è uno degli strumenti con cui si intende favorire un completo benessere psico-fisico e sociale del personale. Ha lo scopo di fornire un servizio di sostegno a favore dei/delle dipendenti in situazioni di disagio, ansia e stress, che possono compromettere la salute personale e lavorativa e si ripercuotono inevitabilmente all’interno dell’organizzazione.
Entrambi i servizi sono rivolti al personale docente e tecnico amministrativo.
Maggiori informazioni sono presenti nella sezione Come fare per > Welfare e benefici > Sportello di ascolto della rete intranet MyUnivr (per accedere è necessario il login).
Contatti
email: cug@ateneo.univr.it
Consigliera di Fiducia
Francesca Torelli
email: consigliera.fiducia@ateneo.univr.it
Sportello di ascolto
Anna Paola Montagnoli
email: annapaola.montagnoli@univr.it
Progetti a cura del CUG:
- Baby Ateneo
- Consigliera di Fiducia
- Attività motoria e sportiva
- Telelavoro
- Identità Alias Procedura alias per studenti trans o non binari/e
- Identità Alias Per il personale docente e TA in fase di transizione di genere
Iniziative del CUG
- Feste della donna - 8 marzo 2022
- BE YOU / BElive-in-YOUrself 2022
- BE YOU - BElive-in-YOUrself 2021 - 1 marzo 2021
- "STOP / Campagna contro l'uso di un linguaggio violento e sessista"
- Estate insieme! 2020 Giugno - luglio 2020
- "Dalla giornata mondiale contro l’omo-bi-transfobia alla giornata mondiale del rifugiato" Maggio 2020
- Festa della Donna 2019 7, 13 e 15 marzo 2019
- Spettacolo teatrale "L'amore che non è" 14/12/2018
- "L'amore che non è" incontro con l'autore Gianpaolo Trevisi 27/11/2018
- "Com'eri vestita?" mostra itinerante - dal 27/10/2018 al 08/11/2018
- Festa della Donna 2018 dal 16/02/18 al 31/03/18
- L'Amore è uguale per tutti - Incontro con Luca Bianchini 27/02/2018
Iniziative patrocinate dal CUG
- Violenza e potere nel linguaggio pubblico - 29 settembre 2022
- Radici dei diritti: L’occupazione italiana della Libia - Violenza e colonialismo 1911-1943 (Mostra Fotodocumentaria) - 16 settembre-8 ottobre 2022
- ‘Spigolatrici d’ambiente’ Il contributo delle donne alla sfida dei cambiamenti climatici - 23 maggio 2022
- Portǝ Apertǝ - 10 anni di PoliTeSse / Giornata contro l'omolesbobitransintersexfobia - Edizione 2022
- Progetto NERD (Non E' Roba per Donne ?) - Edizione 2022
- Progetto RESPOND per il benessere psicologico. Per adulti non italiani che stanno vivendo un momento di stress (https://respond-project.eu/)
- Sono solo parole ? Riflessioni su linguaggio sessista e violenza di genere - 1 aprile 2022
- Radici dei diritti: Bosnia. Tra solidarietà interculturale e intolleranza - 25 marzo 2022
- A corpo libero. Tra sistemi di potere e ricerche di senso - Ciclo d'incontri 2021-2022
- Dieci anni della Convenzione di Istanbul del Consiglio d’Europa: una riflessione nella Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne - 25 novembre 2021
Archivio Iniziative CUG
- Giornata internazionale contro la VIOLENZA SULLE DONNE 27/11/17
- Centro estivo di ateneo dal 01/05/17 al 10/09/17
- Proposte di attività motoria e sportiva dal 24/10/16 al 30/06/17
- Bimbi e Bimbe in ufficio - 2017 dal 29/03/17 al 17/05/17
- Presentazione della mostra e il libro fotografico “Le due Venezie” dal 29/03/17 al 17/04/17
- Padri ritrovati. Esperienze e dati a confronto dal 20/02/17 al 10/03/17
- Decennale del Baby Ateneo dal 01/12/16 al 20/01/17
- MALEDETTE SUFFRAGETTE - Storie, canti e immagini della lotta per l’emancipazione delle donne dal 09/11/16 al 30/11/16
- Donne all'angolo dal 28/12/16 al 15/12/16
- Bimbi e Bimbe in ufficio - 2016 09/06/16
- ALIAS 13/05/16
- Da oggetti di cura a soggetti di desiderio. 21/04/16
- Festa della Donna 2016 08/03/16
- Donne e cinema 2016 09/02/16
- Sii gentile con me 25/11/15
Membri
- Stefano Catalano
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componente
Mail: stefano.catalano@univr.it
- Marco Dal Monte
-
componente
Mail: marco.dalmonte@univr.it
- Alessia Danzi
-
componente
Mail: alessia.danzi@univr.it
- Federica De Cordova
-
componente
Mail: federica.decordova@univr.it
- Antonio Lasalvia
-
componente
Mail: antonio.lasalvia@univr.it
- Patricia Lievens
-
componente
Mail: patricia.lievens@univr.it
- Michela Nose'
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Presidente
Mail: michela.nose@univr.it
- Daniela Pili
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componente
Mail: daniela.pili@univr.it
- Davide Salvi
-
componente
Mail: davide.salvi@univr.it
- William Scipione
-
componente
Mail: william.scipione@univr.it
Presidente
Sedute e verbali
Puoi consultare qui tutti gli ordini del giorno e i verbali delle sedute.
Sedute e verbali
Documenti
- Bilancio di genere 2021
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- Bilancio di genere 2020
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- Università di Verona Dati di Genere Raffronto 2004 - 2014
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- Bilancio di Previsione CUG 2020
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Bilancio di previsione per l'esercizio 2020 adottato dal Comitato Unico di Garanzia il 17 dicembre 2019.
Il CUG sviluppa progetti e azioni positive volte ad assicurare la piena realizzazione delle pari opportunità di quanti lavorano e studiano nell’Università, opera per garantire l’assenza di qualsiasi forma di violenza morale o psicologica, di discriminazione diretta e indiretta e propone azioni atte a favorire le condizioni di benessere lavorativo.
- GEP - Gender Equality Plan 2021
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- Linee Guida sul Linguaggio di Genere
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L’Università di Verona intende promuovere nella comunicazione istituzionale e nei documenti e atti amministrativi l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere
- Piano Triennale Azioni Positive 2022-2024
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- Piano triennale Azioni Positive 2019-2021
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Piano di Azioni Positive per il triennio 2019-2021 adottato dal Comitato Unico di Garanzia il 17 dicembre 2019.
Il Piano mira a garantire le pari opportunità, a realizzare un ambiente di lavoro e di studio fondato sul benessere organizzativo, a promuovere la cultura di genere e il rispetto del principio di non
discriminazione.
- Regolamento del Comitato Unico di Garanzia
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Regolamento per il funzionamento interno del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell'Ateneo di Verona.
Adottato con Decreto Rettorale del 4 maggio 2020, n. 3152.
In vigore dal 20 maggio 2020.
- Normativa di riferimento
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Legge 4 novembre 2010, n.183, art. 21 < Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche >
- Relazione di fine mandato CUG 2015-2018
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Relazione di fine mandato Comitato Unico di Garanzia
(1 giugno 2015 – 31 maggio 2018)
- Relazione 2021 del CUG sulla situazione del personale anno 2020
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Relazione sulla condizione del personale prevista dalla Direttiva dalla Direttiva n. 2/2019 del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Obiettivo della Relazione è fornire uno spaccato sulla situazione del personale, a partire dall'analisi dei dati forniti dall’Amministrazione, e costituire uno strumento utile per le azioni di benessere organizzativo che il CUG intende promuovere,verificando lo stato di attuazione di quelle già inserite nel Piano di azioni positive.
- Relazione 2020 del CUG sulla situazione del personale anno 2019
-
Relazione sulla condizione del personale prevista dalla Direttiva dalla Direttiva n. 2/2019 del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Obiettivo della Relazione è fornire uno spaccato sulla situazione del personale, a partire dall'analisi dei dati forniti dall’Amministrazione, e costituire uno strumento utile per le azioni di benessere organizzativo che il CUG intende promuovere,verificando lo stato di attuazione di quelle già inserite nel Piano di azioni positive.
- Consigliera di Fiducia
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- Progetto NERD 2022
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Progetto NERD (Non E' Roba per Donne ?) - Edizione 2022
- Progetto RESPOND 2022
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Progetto RESPOND per il benessere psicologico. Per adulti non italiani che stanno vivendo un momento di stress.
- Sono solo parole ?
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Sono solo parole ? Riflessioni su linguaggio sessista e violenza di genere (1 aprile 2022)
- Radici dei diritti: Bosnia
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Radici dei diritti: Bosnia. Tra solidarietà interculturale e intolleranza (25 marzo 2022)
- A corpo libero
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A corpo libero. Tra sistemi di potere e ricerche di senso. Ciclo d'incontri 2021-2022
- I dieci anni della Convenzione di Istanbul del Consiglio d’Europa (2021)
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I dieci anni della Convenzione di Istanbul del Consiglio d’Europa: una riflessione nella Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne (25 novembre 2021)
- portǝ apertǝ - 10 anni di PoliTeSse / Giornata contro l'omolesbobitransintersexfobia
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Giornata mondiale contro le discriminazioni legate all'orientamento sessuale e all'identità di genere: portǝ apertǝ - 10 anni di PoliTeSse.
Dal 13 maggio al 17 maggio 2022: attività di sensibilizzazione articolata in più giorni, compreso il fine settimana, su tali importanti temi.
- Violenza e potere nel linguaggio pubblico
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29 settembre 2022, ore 10-13.30 - Aula 2.3 Palazzo di Lingue-Polo Zanotto
- Spigolatrici d’ambiente
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Il contributo delle donne alla sfida dei cambiamenti climatici
L’evento intende presentare il contributo alla sfida dei cambiamenti climatici di alcune delle donne che si sono raccontate nel volume ‘Spigolatrici d’ambiente’. Donne che parlano di percorsi di vita quotidiana attraversando diversi saperi: ricerca ambientale, mondo del lavoro, rapporto tra natura e arte. L’evento è rivolto alle e agli studenti e aperto alla città.
lunedì 23 maggio 2022
Aula Menegazzi (Via San Francesco 22), Università di Verona
h. 16.45-19.00
- Radici dei diritti: Libia
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Radici dei diritti: L’occupazione italiana della Libia - Violenza e colonialismo 1911-1943 (Mostra Fotodocumentaria).
- Locandina
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- Lemmi
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