Comitato Unico di Garanzia
Comitato Unico di Garanzia- Ateneo
- Comitato Unico di Garanzia
Istituito dalla Legge n.183/2010, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni nel lavoro (CUG) sostituisce ed integra le funzioni del Comitato pari opportunità e del Comitato paritetico contro il fenomeno del Mobbing
Obiettivi
- proporre azioni e progetti per assicurare la piena realizzazione delle pari opportunità di quanti e quante lavorano e studiano in Ateneo e diffondere la cultura delle pari opportunità;
- garantire l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica, di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all'identità di genere, all'orientamento sessuale, all'origine etnica, alla disabilità, all'età, alla religione, alla lingua e alle loro possibili intersezioni;
- promuovere iniziative necessarie alla conciliazione tra vita professionale e vita personale;
- proporre azioni e progetti volti a favorire le condizioni di benessere lavorativo;
Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica per lo sviluppo della cultura delle pari opportunità, della valorizzazione del benessere lavorativo e contro le discriminazioni. Opera in collaborazione con la Consigliera di Fiducia e organizza uno Sportello di ascolto.
Consigliera di fiducia:
è chiamata a prevenire, gestire e aiutare a risolvere i casi di mobbing, di molestie sessuali, di discriminazione e di disagio lavorativo che hanno luogo nell’ambiente di studio, ricerca e lavoro, portati alla sua attenzione.
Attività della Consigliera di Fiducia
Sportello di ascolto:
lo sportello di ascolto e di supporto psicologico è uno degli strumenti con cui si intende favorire un completo benessere psico-fisico e sociale del personale. Ha lo scopo di fornire un servizio di sostegno a favore dei/delle dipendenti in situazioni di disagio, ansia e stress, che possono compromettere la salute personale e lavorativa e si ripercuotono inevitabilmente all’interno dell’organizzazione.
Contatti
email: cug@ateneo.univr.it
Consigliera di Fiducia
Francesca Torelli
email: consigliera.fiducia@ateneo.univr.it
Sportello di ascolto
Elena Giovannini
cell: 3400776775
email: elena.giovannini@collab.univr.it
Progetti a cura del CUG:
- Baby Ateneo
- Consigliera di Fiducia
- Attività motoria e sportiva
- Telelavoro
- Identità Alias Procedura alias per studenti transgender
- Identità Alias Per il personale docente e TA in fase di transizione di genere
Iniziative del CUG
- BE YOU - BElive-in-YOUrself - 1 marzo 2021
- "STOP / Campagna contro l'uso di un linguaggio violento e sessista" 31 marzo - 30 aprile 2021
- Estate insieme! 2020 Giugno - luglio 2020
- "Dalla giornata mondiale contro l’omo-bi-transfobia alla giornata mondiale del rifugiato" Maggio 2020
- Festa della Donna 2019 7, 13 e 15 marzo 2019
- Spettacolo teatrale "L'amore che non è" 14/12/2018
- "L'amore che non è" incontro con l'autore Gianpaolo Trevisi 27/11/2018
- "Com'eri vestita?" mostra itinerante - dal 27/10/2018 al 08/11/2018
- Festa della Donna 2018 dal 16/02/18 al 31/03/18
- L'Amore è uguale per tutti - Incontro con Luca Bianchini 27/02/2018
- Giornata internazionale contro la VIOLENZA SULLE DONNE 27/11/17
- Centro estivo di ateneo dal 01/05/17 al 10/09/17
- Proposte di attività motoria e sportiva dal 24/10/16 al 30/06/17
- Bimbi e Bimbe in ufficio - 2017 dal 29/03/17 al 17/05/17
- Presentazione della mostra e il libro fotografico “Le due Venezie” dal 29/03/17 al 17/04/17
- Padri ritrovati. Esperienze e dati a confronto dal 20/02/17 al 10/03/17
- Decennale del Baby Ateneo dal 01/12/16 al 20/01/17
- MALEDETTE SUFFRAGETTE - Storie, canti e immagini della lotta per l’emancipazione delle donne dal 09/11/16 al 30/11/16
- Donne all'angolo dal 28/12/16 al 15/12/16
- Bimbi e Bimbe in ufficio - 2016 09/06/16
- ALIAS 13/05/16
- Da oggetti di cura a soggetti di desiderio. 21/04/16
- Festa della Donna 2016 08/03/16
- Donne e cinema 2016 09/02/16
- Sii gentile con me 25/11/15
Membri
- Stefano Catalano
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componente
Mail: stefano.catalano@univr.it
- Marco Dal Monte
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componente
Mail: marco.dalmonte@univr.it
- Alessia Danzi
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componente
Mail: alessia.danzi@univr.it
- Federica De Cordova
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componente
Mail: federica.decordova@univr.it
- Antonio Lasalvia
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componente
Mail: antonio.lasalvia@univr.it
- Patricia Lievens
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componente
Mail: patricia.lievens@univr.it
- Michela Nose'
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Presidente
Mail: michela.nose@univr.it
- Daniela Pili
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componente
Mail: daniela.pili@univr.it
- Davide Salvi
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componente
Mail: davide.salvi@univr.it
- William Scipione
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componente
Mail: william.scipione@univr.it
Presidente
Sedute e verbali
Puoi consultare qui tutti gli ordini del giorno e i verbali delle sedute.
Sedute e verbali
Documenti
- Consigliera di Fiducia
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- Linee Guida sul Linguaggio di Genere
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L’Università di Verona intende promuovere nella comunicazione istituzionale e nei documenti e atti amministrativi l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere
- Regolamento del Comitato Unico di Garanzia
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Regolamento per il funzionamento interno del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell'Ateneo di Verona.
Adottato con Decreto Rettorale del 4 maggio 2020, n. 3152.
In vigore dal 20 maggio 2020.
- Normativa di riferimento
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Legge 4 novembre 2010, n.183, art. 21 < Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche >
- Relazione 2021 del CUG sulla situazione del personale anno 2020
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Relazione sulla condizione del personale prevista dalla Direttiva dalla Direttiva n. 2/2019 del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Obiettivo della Relazione è fornire uno spaccato sulla situazione del personale, a partire dall'analisi dei dati forniti dall’Amministrazione, e costituire uno strumento utile per le azioni di benessere organizzativo che il CUG intende promuovere,verificando lo stato di attuazione di quelle già inserite nel Piano di azioni positive.
- Relazione 2020 del CUG sulla situazione del personale anno 2019
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Relazione sulla condizione del personale prevista dalla Direttiva dalla Direttiva n. 2/2019 del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Obiettivo della Relazione è fornire uno spaccato sulla situazione del personale, a partire dall'analisi dei dati forniti dall’Amministrazione, e costituire uno strumento utile per le azioni di benessere organizzativo che il CUG intende promuovere,verificando lo stato di attuazione di quelle già inserite nel Piano di azioni positive.
- Piano triennale di Azioni Positive 2019-2021
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Piano di Azioni Positive per il triennio 2019-2021 adottato dal Comitato Unico di Garanzia il 17 dicembre 2019.
Il Piano mira a garantire le pari opportunità, a realizzare un ambiente di lavoro e di studio fondato sul benessere organizzativo, a promuovere la cultura di genere e il rispetto del principio di non
discriminazione.
- Bilancio di Previsione CUG 2020
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Bilancio di previsione per l'esercizio 2020 adottato dal Comitato Unico di Garanzia il 17 dicembre 2019.
Il CUG sviluppa progetti e azioni positive volte ad assicurare la piena realizzazione delle pari opportunità di quanti lavorano e studiano nell’Università, opera per garantire l’assenza di qualsiasi forma di violenza morale o psicologica, di discriminazione diretta e indiretta e propone azioni atte a favorire le condizioni di benessere lavorativo.
- Relazione di fine mandato CUG
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Relazione di fine mandato Comitato Unico di Garanzia
(1 giugno 2015 – 31 maggio 2018)
- Università di Verona Dati di Genere Raffronto 2004 - 2014
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- Locandina
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- Lemmi
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