Le politiche di Ateneo
Visione e obiettivi strategici
L’impegno dell’Ateneo è sancito dai documenti di programmazione strategica:
Le politiche per il benessere si basano su quattro pilastri fondamentali:
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Cultura del benessere
Un insieme coordinato di azioni per promuovere il benessere individuale e organizzativo. -
Equità e pari opportunità
Contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e mobbing, con particolare attenzione alle politiche di genere. -
Inclusione e sostenibilità
Rimozione degli ostacoli alla partecipazione accademica e valorizzazione delle risorse umane, del tempo e delle energie. -
Welfare generativo
Servizi e iniziative partecipative che creano valore per l’intera comunità universitaria.
Il sistema “Hub Benessere”
Una rete di spazi e iniziative
Per rendere le politiche concrete e accessibili, l’Ateneo ha istituito l’Hub Benessere, un sistema organizzativo unico che connette persone, competenze e progetti.
Il sistema si articola in due componenti principali:
Spazi fisici presidiati
Luoghi stabili e riconoscibili situati nei poli a maggiore frequentazione:
- Hub Veronetta (ex Centro Docimologico)
- Hub Borgo Roma (Istituti Biologici)
In questi spazi sono attivi servizi di:
- ascolto e supporto psicologico del Progetto PROBEN;
- sportelli antiviolenza;
- consulenza della Consigliera di Fiducia.
Iniziative integrate
Programmi e interventi dedicati al benessere e alla qualità della vita, tra cui:
- MindfuLab, per la gestione dello stress;
- la riqualificazione di spazi verdi, come il Parco di Borgo Roma, pensato come luogo di socialità e “decompressione”.
Governance e coordinamento
Le politiche per il benessere sono guidate da un sistema di indirizzo, coordinamento e monitoraggio, che coinvolge diverse figure e organi.
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Delegata al Benessere Organizzativo
La prof.ssa Michela Rimondini coordina le attività e garantisce la coerenza con la visione strategica di Ateneo. -
Tavolo di Coordinamento
Organo collegiale responsabile della programmazione e dell’armonizzazione delle iniziative, composto da:- Delegata al Benessere (coordinatrice);
- rappresentanti di studentesse e studenti, personale precario e RSU;
- Presidente e componenti del CUG;
- referenti per inclusione, sport, salute e sicurezza sul lavoro.
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Steering Committee
Gruppo dedicato al monitoraggio del Gender Equality Plan (GEP). -
Organi di governo dell’Ateneo
Rettrice, Senato Accademico e Consiglio di Amministrazione supervisionano l’approvazione dei progetti e lo stanziamento delle risorse.
Principi guida
L’organizzazione delle politiche per il benessere si fonda su:
- centralità della persona, riconosciuta come parte essenziale di un progetto collettivo;
- responsabilità condivisa, perché il benessere sia un patrimonio costruito e riconosciuto dall’intera comunità universitaria.