Risorse Umane

Individua, sviluppa e implementa processi per la valorizzazione del personale

La Direzione individua e utilizza strumenti finalizzati a presidiare tutte le competenze professionali presenti nell’università di Verona, valorizzandone le specificità, a prescindere dal livello di responsabilità attribuito al singolo collaboratore.
Tramite tale struttura la Direzione si prefigge di:

Programmare e monitorare gli inserimenti di tutto il personale, docente e non docente, valutandone contestualmente l’impatto economico;
Presidiare e garantire la coerenza dell’assetto organizzativo con le strategie dell’università;
Attivare le procedure finalizzate all’ingaggio di tutto il personale;
Garantire le fasi di inserimento e apprendimento del personale;
Garantire l’applicazione della normativa che disciplina la gestione, anche di ordine amministrativo dei contratti di lavoro, promuovendo anche la mobilità tra le diverse strutture dell’università;
Assicurare l’applicazione della normativa relativa ai rapporti di lavoro con la docenza, ponendo particolare riguardo alle problematiche inerenti alle discipline che regolano il rapporto con l’Azienda ospedaliera universitaria integrata;
Ideare, programmare e realizzare le attività di formazione del personale;
Introdurre e implementare processi mirati a sviluppare le competenze e le capacità di ogni singolo collaboratore;
Supportare l’intero personale dell’ateneo in tutte quelle attività finalizzate alla previsione del trattamento pensionistico e all’effettiva attivazione del trattamento stesso.

La Direzione per perseguire gli obiettivi si avvale delle seguenti funzioni: