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Cug

Cos'é il CUG

Istituito dalla Legge n.183/2010, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni nel lavoro (CUG) sostituisce ed integra le funzioni del Comitato pari opportunità e del Comitato paritetico contro il fenomeno del Mobbing



Obiettivi

  • proporre azioni e progetti per assicurare la piena realizzazione delle pari opportunità di quanti lavorano e studiano in Ateneo e diffondere la cultura delle pari opportunità;
  • garantire l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica, di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
  • promuovere iniziative necessarie alla conciliazione tra vita professionale e vita personale;
  • proporre azioni e progetti volti a favorire le condizioni di benessere lavorativo;


Funzioni

Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica per lo sviluppo della cultura delle pari opportunità, della valorizzazione del benessere lavorativo e contro le discriminazioni, ed opera in collaborazione con la Consigliera di Fiducia.


Consigliera di fiducia
Il/La Consigliere/a è chiamata a prevenire, gestire e aiutare a risolvere i casi di mobbing, di molestie sessuali, di discriminazione  e di disagio lavorativo che hanno luogo nell’ambiente di studio, ricerca e lavoro, portati alla sua attenzione.

Chi può rivolgersi a lei
Può rivolgersi alla consigliera, per approfondimenti, consulenza, assistenza e possibilità di intervento, chiunque studi o lavori presso l'Ateneo e ritenga di avere subito atti o comportamenti considerati lesivi della dignità della persona o che cagionino disagio psicologico sul lavoro, e che siano riconducibili alle fattispecie del mobbing o della molestia sessuale.
Per garantire la neutralità, la riservatezza e l'indipendenza rispetto ai casi trattati, tale funzione è affidata a persona esterna all'Azienda.

Cosa può fare
Può intervenire in via preventiva e repressiva nel caso si verifichino comportamenti molesti psicologicamente e/o sessualmente atti a ledere la dignità di chi lavora e di chi studia all'interno dell’Ateneo.

Come agisce
Può agire in via informale a seguito di richiesta scritta del soggetto direttamente interessato. Il/La Consigliere/a sente la parte interessata, acquisisce elementi ed informazioni necessarie alla valutazione del caso nell'assoluto rispetto della privacy sia della parte lesa sia del presunto responsabile, suggerisce azioni opportune ad assicurare un ambiente di lavoro rispettoso della libertà e della dignità delle persone e, nei casi più gravi, può consigliare al Responsabile della struttura competente l’attivazione del codice disciplinare.
L'attività della consiglierà è improntata all’indipendenza, alla riservatezza e al rispetto della volontà della persona, che a lei si rivolge, ed è orientata alla scelta della migliore strategia per gestire e risolvere le situazioni di difficoltà di quanti a lei si affidino. Ogni azione è preventivamente concordata con la parte interessata. Si ricorda che la Consigliera riceve individualmente le persone che a lei si rivolgono e il suo operato è gratuito.

Come contattarLa
La consigliera riceve, previo appuntamento, nel luogo concordato con la parte interessata.
Per chiedere informazioni o fissare un incontro scrivere a:
Consiglieradifiducia@ateneo.univr.it oppure francesca_torelli@hotmail.com .

Chi è l’attuale Consigliera di fiducia
Dal mese di febbraio 2015 è stata nominata la Dott.ssa Francesca Torelli Laureata in Economia aziendale, ha poi conseguito un dottorato in diritto del lavoro. Ha un esperienza ventennale nell’ambito della gestione delle risorse umane, politiche di conciliazione, politiche di Pari Opportunità. Docente e relatore a innumerevoli seminari e convegni sul tema. Dal 2010 è Consigliera di Fiducia in diverse realtà del mondo universitario e sanitario.

Documenti CUG

Titolo Descrizione Formato (Lingua, Dimensione, Data pubblicazione) o URL
Università di Verona Dati di Genere Raffronto 2004 - 2014   pdf pdf (it, 1260 KB, 09/03/15)
REGOLAMENTO Regolamento per il funzionamento interno del Comitato Unico di Garanzia  pdf pdf (it, 414 KB, 11/12/12)
Normativa Art.21 Legge n.183 del 04/11/2010  pdf pdf (it, 13 KB, 13/12/12)



Verbali CUG

Titolo Descrizione Formato (Lingua, Dimensione, Data pubblicazione) o URL
Febbraio 2016 Verbale del 1 febbraio 2016  pdf pdf (it, 70 KB, 21/12/16)
Marzo 2016 Verbale del 2 marzo 2016  pdf pdf (it, 59 KB, 21/12/16)
23 Febbraio 2016 Verbale del 23 febbraio 2016  pdf pdf (it, 367 KB, 21/12/16)
22 marzo 2016 Verbale del 22 marzo 2016  pdf pdf (it, 213 KB, 21/12/16)
19 aprile 2016 Verbale del 19 aprile 2016  pdf pdf (it, 225 KB, 21/12/16)
4 maggio 2016 Verbale del 4 maggio 2016  pdf pdf (it, 43 KB, 21/12/16)
25 maggio 2016 Verbale del 25 maggio 2016  pdf pdf (it, 227 KB, 21/12/16)
17 maggio 2016 Verbale del 17 maggio 2016  pdf pdf (it, 59 KB, 21/12/16)
29 giugno 2016 Verbale del 29 giugno 2016  pdf pdf (it, 47 KB, 21/12/16)
14 luglio 2016 Verbale del 14 luglio 2016  pdf pdf (it, 400 KB, 21/12/16)
14 settembre 2015 Verbale del 14 settembre 2015  pdf pdf (it, 337 KB, 21/12/16)
9 ottobre 2015 Verbale del 9 ottobre 2015  pdf pdf (it, 413 KB, 21/12/16)
16 ottobre 2016 Verbale del 16 ottobre 2016  pdf pdf (it, 70 KB, 21/12/16)
2 novembre 2015 Verbale del 2 novembre 2015  pdf pdf (it, 323 KB, 21/12/16)
3 dicembre 2016 Verbale del 3 dicembre 2015  pdf pdf (it, 63 KB, 21/12/16)
10 dicembre 2015 Verbale del 10 dicembre 2015  pdf pdf (it, 299 KB, 21/12/16)
23 dicembre 2015 Verbale del 23 dicembre 2015  pdf pdf (it, 56 KB, 21/12/16)

Componenti
Componenti Incarichi E-mail
Basevi Francesca componente francesca|basevi*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Bernini Lorenzo componente lorenzo|bernini*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Cella Virginia componente virginia|cella*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Chesini Giuseppina componente giusy|chesini*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Cordiano Alessandra componente alessandra|cordiano*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Frigo Leonardo componente leonardo|frigo*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Garbellotti Marina presidente marina|garbellotti*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Guaraldo Olivia componente olivia|guaraldo*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Iannamorelli Cristina vice presidente cristina|iannamorelli*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Mancini Luisa Rita componente luisa|mancini*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Pili Daniela componente daniela|pili*studenti|univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Trevisi Carla componente carla|trevisi*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Sportello di ascolto e di supporto psicologico per il disagio lavorativo
 
Cos’è?
Lo sportello di ascolto e di supporto psicologico è uno degli strumenti con cui si intende favorire un completo benessere psico-fisico e sociale del personale. Ha lo scopo di fornire un servizio di sostegno a favore dei dipendenti in situazioni di disagio, ansia e stress, condizioni queste che compromettono la salute del singolo, sia come persona che come lavoratore, e si ripercuotono inevitabilmente sulla prestazione lavorativa all’interno dell’organizzazione.

Chi può rivolgersi allo sportello
Può rivolgersi alla psicologa che gestisce lo sportello chiunque lavori presso l'Ateneo e ritenga di vivere un periodo di difficoltà in relazione all’ambiente e alle dinamiche lavorative e senta il bisogno di uno spazio neutro in cui trovare ascolto e sostegno psicologico. Chi chiede aiuto verrà accolto e otterrà un sostegno, una consulenza, o interventi psicoterapici di breve durata. Per garantire la neutralità, la riservatezza e l'indipendenza rispetto ai casi trattati, tale funzione è affidata a persona esterna all'Ateneo.

Cosa può fare la psicologa che gestisce lo sportello
Fornisce un servizio di prima accoglienza, ascolto e orientamento relativamente a: problemi connessi all’organizzazione lavorativa; difficoltà di tipo relazionale, con utenti o colleghi; perdita motivazionale. Aiuta le persone a comprendere con maggiore chiarezza quali siano il contesto e la tipologia dei problemi che li condizionano, aiutandoli a trovare le soluzioni migliori. In base alla specificità dei singoli casi offre un sostegno psicologico, intervenendo con brevi cicli di sedute di tipo psicoterapico, o, nel caso si rilevi la necessità di un’azione più importante e strutturata, indirizza la persona verso sedi adeguate.

Come contattare la psicologa che gestisce lo sportello
La psicologa riceve previo appuntamento, a Veronetta e/o presso l'ospedale di Borgo Roma.
Per chiedere informazioni o fissare un incontro scrivere a:
laura.grigoletti@ordinepsicologiveneto.it
oppure chiamare il 045 8126693
lunedì, martedì, giovedì e venerdì:  10.00 - 12.00
 
Chi è l’attuale psicologa
A seguito di procedura concorsuale è stata selezionata la dott.ssa Laura Grigoletti, psicologa e psicoterapeuta. Laureata in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, ha conseguito un dottorato in scienze psicologiche e psichiatriche e si è specializzata in psicoterapia cognitivo comportamentale.
Ha lavorato per molti anni per la ULSS 20 come psicoterapeuta. In questo contesto ha maturato una importante esperienza nella gestione di situazioni di disagio psicologico legato all’ambito lavorativo, ha inoltre collaborato a progetti di ricerca relativi alle problematiche lavorative e al burnout.
 



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